どうも！

ホワイト企業研究家のいのりょです！

さて、今日は「転勤先で退職・転職活動を行う時に気を付けるべき事を書いていきます」

転勤先の大阪で退職、転職活動を行った私（２８歳）の体験談です。

転勤先で辞めるのは勇気がいりますよね。。。。そんな、悩める方の参考になれば幸いです。

転勤先で退職する場合に、気を付けるべき事

転勤先での退職は、会社側にとって本社で辞められるより負担が大きいです。

注意点を箇条書きにするので、絶対に抑えてください

特に、辞めると切り出した瞬間から「あなた」vs「会社（管理職）」の構図になることは、頭に入れてください。

お金（家賃・生活費・給料・引っ越し費用）

転勤先で辞めるか悩んでる人の障壁は「お金」

転勤先の退職・転職活動では４点（家賃、ボーナス、退職金、失業保）を抑えておきましょう。

• 家賃・・・借り上げ社宅の場合、そのまま住み続ける事が可能か否か
• ボーナス・・・極力貰ってから辞めましょう。
• 退職金の有無・・・退職金規定は確認しましょう。３年勤務で３０万円以上貰える場合も
• 失業保険・・・自己都合か、会社都合かで支給時期が違うので注意。

転勤先で退職する場合、会社は引っ越し費用を出す法的義務がないことは覚えておいてください。

しかし、従業員を大切にする会社であれば、引っ越し費用を負担してくれる可能性もあるので人事・総務部に相談しましょう！

私は上司に退職を申し出る前に、管理会社に住み続けられるか確認を取り、OKを貰ってから退職を切り出しました。

有給休暇は、断固たる決意で取ろう

「辞めるまで１日でも残りの多く有休を使いたい」

これは、可能です。

会社側は、有休申請に対して「時季変更権」を行使できますが、退職日が明確になっている場合は「変更ができない」為に労働者側の申請を全て受け入れるしかないのです。

つまり、退職時に残りの有給休暇をまとめて「全て」使うことは可能です。

しかし、会社側からは圧力がある前提で動いて下さい。

• 「有給休暇、全部使う気じゃないよね？」
• 「もし引継ぎが間に合わなかった場合は、有休削って出てくれないか？」

こんなことを言ってきます。会社側からすれば当然なので、何処まで譲歩するかは別途協議してみては？

私は３５日中２２日行使して辞めました。

退職の申し出は、引き止めを想定して行う

転勤先での転職は、会社にとっても予想外です。

地方支店は人数も少ないため、若手一人抜けることにも非常に敏感で、あの手この手で引き止めを受けます。

しかし、引き止めは「上司が困るから」であってあなたの将来を案じてはいないので、「ハイハイ　自分の査定のために頑張っているのね」と流しましょう。

引き止めで残ってもあなたの立場は悪くなっていますし、一時的に必要とされている感じがするだけで状況は何も変わっていません。

むしろ、舐められるだけです。

辞めると言った瞬間から、会社は敵になる

簡単に言えば、あなたと会社は「権利と時間を奪い合う敵同士」になります。

	本音
会社	極力引き延ばしたいor今すぐ辞めて欲しい。
あなた	ボーナスや有休等、メリットを最大限受けて辞めたい。

あなたが、従業員の場合は管理職と明確に利益が相反します。

会社側（管理職）は会社に有利なように話を持っていこうとしますので、有給消化の妨害や、詳細な引継書（定時で終わらない）の作成を依頼してきます。

従業員（あなた）は、辞める会社で残業なんて無意味ですし、有休は全て使う権利がありますが、会社は認めたくありません。

これは、構造的に仕方ない事です。

地方は仕事が圧倒的に少ない

地方（大阪・名古屋・福岡含む）は、東京に比べて圧倒的に仕事が少ないです。

どれくらい少ないかって？

転職サイトの求人数が、地方の仕事の少なさを物語っています。

東京都（２３区）だけで、関西全域の1.7倍、九州全土の４倍弱の求人数があります。

退職する前には、転職エージェントや転職サイトに登録して、「自分がこの地域で転職可能か」確認しましょう。

地方支店は、キツくて当然！

地方支店は仕事のスケールが小さくてキャリアにならないのに、人間関係がメンドクサイという外れクジのようなものですね。。。。。

年功序列、終身雇用制度が崩壊した今、貴重な２０代・30代をスケールの小さい地方支店で過ごすなんて時間の無駄です(笑)

転勤先で退職・転職するためにやるべき行動

転勤先で辞めるのは、準備と勇気が必要です。

２８歳で転勤先転職を成功させた私から言えるのは「周到に準備しておけば、問題ない」という事です。

↓の記事も良かったら、ご覧ください。転職してから毎日仕事が楽しいです。

２８歳で未経験業種・職種のSEOディレクターに転職成功させた方法

次の勤務地をどこにするかを決める

転勤先で退職しても、次の働く会社を決めなければなりません。その際に知っておいてほしい事があります。

「入社するなら、引っ越し費用を全額負担してくれる会社がたくさんある」という事です。

最終面接の交通費は半額〜全額出してくれる会社も多いので、転勤先で辞めても東京の会社に勤務する事は可能ですし、地元の企業に就職することもできます。

東京本社の会社にすれば、給料高め

地方支店がいやだから退職したいのに、また地方支店勤務かよ。。。。と思われるかもしれません。

しかし、地方企業はほとんどが中小のオーナー企業になります。

地方の中小企業のワンマン経営者の下で働く辛さは、社会人をしていれば目にした事はあるのではないでしょうか。。。。。。

私自身が前職の大阪支店から現職の大阪支店に転職しましたが、化学業界からウェブ業界ということもあって、環境が全く違います。

退職を伝える前に、転職エージェントに会いに行く

辞表を出す前に、「自分の市場価値」を正しく把握してから、具体的なアクションを開始しましょう！

起こすべきアクションは、ただ一つ「転職エージェントに会いに行く」ことです。

転勤先で使うべき転職エージェント

転勤先で会うべき転職エージェントの条件としては２つあります。

できればそれぞれ会いに行って、対応の良かった方もしくは両方と転職活動を進めましょう。

全国展開型なら、「リクルートエージェント」一択

転職活動をするなら「リクルートエージェント」には登録しておきましょう。

会いに行く時間がないという人は、リクナビNEXTに登録して求人情報を集ることをおすすめします。

全国的な求人数や、自分の転職した業界や業種の平均賃金等は把握しておかなければ転職の成功はありません。

私の体験した中では、担当エージェントの質はdodaよりリクルートエージェントの方が高いです。

↓私の体験談です。（２分で読めます）

【体験談】リクルートエージェント大阪支店に面談に行ってきた！

業界特化型の転職エージェント

業界特化型転職エージェントを使うメリットは、その地域の特定業種の求人が全て集まっていることです。

私はウェブ業界に行くと決めていたので、ウェブ業界特化転職エージェントの「マイナビ×IT」に行きました。

あんまりこういうこと言うと怒られそうですが、転職エージェント内部にあんまり優秀な人がいません。

ですので、業界特化型の転職エージェントには過度な期待はせず、求人の確認と自身の市場価値を確かめに行く場所くらいに考えておいて下さい。

実際、私はマイナビで今回転職を成功させましたが、担当者はアテにしていませんでした。

しかし、情報が一番集まっているのは、業界特化型の転職エージェントなので登録しないのは不利になるので登録しておきましょう。

マイナビではエンジニアだけでなく、Webマーケターやコーダーといった幅広い職種を扱っているので、そこはグッドです！

 

以上！転勤先で退職・転職活動をした私の体験談でした！